Predmet študentom predstaví základné metódy pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, možnosti plánovania ich kariérneho rastu a jednotlivo potom rozoberie metódy na hodnotenie pracovného výkonu a odmeňovania zamestnancov. Výstupom predmetu je postupová práca.
Predmet sa skladá z niekoľkých zložiek, ktorých spojenie tvorí správny spôsob riadenia ľudských zdrojov a tým sa radí k základným činnostiam HR managementu.
Študenti sa zoznámia s hodnotením, vzdelávaním a rozvojom zamestnancov, so stratégiou rozvoja zamestnancov a stratégiou pracovných vzťahov. To všetko sú totiž faktory, ktoré umožňujú zamestnávateľovi ovplyvniť výkonnosť nielen jednotlivcov, ale aj skupiny.