Cieľom predmetu je zoznámiť študentov s využitím koučinku ako strategického nástroja organizačného rozvoja. Študenti porozumejú možnostiam aplikácie koučingu pri rozvoji leadershipu, tímov, riadení organizačných zmien a budovaní koučovacej kultúry. Získajú prehľad o návrhu, realizácii a hodnotení koučovacích intervencií v kontexte moderného riadenia organizácií.
Predmet je zameraný na organizačný koučink ako súčasť strategického riadenia ľudských zdrojov a organizačného rozvoja. Zaoberá sa diagnostikou potrieb, návrhom a realizáciou koučovacích intervencií, podporou leadershipu, tímovej spolupráce a riadenia zmien. Pozornosť je venovaná tiež hodnoteniu efektivity koučinku, budovaniu koučovacej kultúry a aktuálnym trendom v oblasti rozvoja organizácií. Výučba prepája teoretické poznatky s príkladmi z praxe a podporuje ich aplikáciu v manažérskom prostredí.