Cieľom študijného predmetu je oboznámiť študentov s psychologickými princípmi fungovania človeka v pracovnom prostredí a s faktormi, ktoré ovplyvňujú pracovné správanie, výkonnosť, spokojnosť, motiváciu, medziľudské vzťahy a celkové fungovanie jednotlivcov, tímov aj organizácií. Študenti získajú znalosti o psychologických aspektoch pracovného prostredia, organizačnej klímy a firemnej kultúry, ako aj o tímovej spolupráci, komunikácii, leadership, motivácii a riešení konfliktov. Pozornosť sa venuje aj spôsobom, akými pracovné prostredie ovplyvňuje rozhodovanie, pracovný výkon, vzťahy medzi zamestnancami a dlhodobú angažovanosť ľudí v organizácii.
Predmet rozvíja schopnosť analyzovať psychologické faktory pracovného prostredia a posudzovať ich vplyv na jednotlivcov, pracovné tímy aj organizáciu ako celok. Študenti sa naučia identifikovať rizikové aj podporné faktory pracovného prostredia a navrhovať praktické opatrenia vedúce k zlepšeniu pracovnej klímy, spolupráce a efektivity. Významná pozornosť sa venuje aj úlohe manažéra a vedúceho pracovníka. Absolvent predmetu bude schopný využívať psychologické poznatky pri vedení ľudí, komunikácii, poskytovaní spätnej väzby, riešení konfliktov, podpore motivácie a vytváraní pracovného prostredia založeného na dôvere, rešpekte a psychologickej bezpečnosti.
Pracovné prostredie predstavuje významnú súčasť života človeka. Ľudia v ňom trávia značnú časť svojho času a jeho charakter významne ovplyvňuje ich pracovné správanie, spokojnosť, motiváciu, vzťahy aj celkovú kvalitu života. Psychológia pracovného prostredia preto prepája poznatky psychológie človeka s fungovaním pracovných skupín, organizácií a manažérskej praxe.
Študijný predmet sa zaoberá procesmi, ktoré prebiehajú medzi človekom a jeho pracovným prostredím. Pozornosť je venovaná individuálnym charakteristikám zamestnancov, pracovným postojom, motivácii, emóciám, pracovnému výkonu a profesijnej identite. Zároveň sa predmet zameriava na sociálne a organizačné faktory, ako sú pracovné vzťahy, komunikácia, tímová spolupráca, organizačná kultúra, pracovná klíma a spôsob vedenia ľudí.
Významnú oblasť predstavuje psychológia pracovných tímov. Študenti sa oboznámia s princípmi skupinovej dynamiky, tímových rolí, súdržnosti, dôvery a spolupráce. Budú sa zaoberať aj vznikom a riešením konfliktov, komunikačnými problémami a faktormi, ktoré môžu podporovať alebo naopak narúšať efektívne fungovanie pracovných tímov.
Samostatná pozornosť je venovaná leadershipu a vedeniu ľudí. Manažér nie je iba organizátorom práce, ale významne ovplyvňuje pracovnú klímu, motiváciu, dôveru, otvorenosť komunikácie aj spôsob, akým zamestnanci vnímajú svoje pracovné prostredie. Psychologické poznatky preto predstavujú dôležitý nástroj efektívneho a zodpovedného riadenia ľudí.
