Publikácia sa ucelene zaoberá problematikou riadenia ľudských zdrojov a najdôležitejšími personálnymi činnosťami. Je určená najmä manažérom, personalistom a študentom vysokých škôl, ale aj všetkým ostatným, ktorí sa chcú rýchlo a ľahko zorientovať v problematike personálnej práce a základných oblastiach riadenia ľudských zdrojov. Vďaka knihe si osvoja zásady a postupy organizácie personálnej práce, vytvárania a analýzy pracovných miest, plánovania zamestnancov, získavania a výberu zamestnancov, prijímania a adaptácie zamestnancov, riadenia pracovného výkonu a hodnotenia zamestnancov, odmeňovania zamestnancov, vzdelávania zamestnancov, starostlivosti o zamestnancov alebo využívania personálneho informačného systému.
V druhom vydaní sú kompletne aktualizované kapitoly zaoberajúce sa jednotlivými personálnymi činnosťami a problematika významu personálnej práce v organizácii. Novo pribudla kapitola o vývoji personálnej práce, vrátane predstavenia klasických modelov riadenia ľudských zdrojov a vysvetlenia podstaty strategického a medzinárodného riadenia ľudských zdrojov s dôrazom na vzťah medzi riadením ľudských zdrojov a výkonom organizácie. Základné teoretické východiská a osvedčené praktické prístupy súčasného poňatia personálnej práce v organizácii boli doplnené výsledkami autorovho empirického vyšetrovania realizovaného s cieľom posúdenia významu ľudských zdrojov i úrovne personálnej práce v skúmaných organizáciách.
Kniha ukazuje, aké personálne činnosti, akým spôsobom a prečo majú manažéri a personalisti uplatňovať, aby dokázali účelne a účinne získavať, využívať a rozvíjať schopných a motivovaných ľudí na vykonávanie dohodnutej práce, dosahovanie požadovaného výkonu a uskutočňovanie strategických cieľov organizácie.
Zvoľte Cardiff Academy pre kvalitné štúdium MBA a získajte konkurenčnú výhodu.