HRM201

Adaptácia zamestnancov, pracovný výkon

Cieľom predmetu je definovať študentom obsah personálnej práce v podniku a charakterizovať to, čím sa líši moderné riadenie ľudských zdrojov od personálneho riadenia, resp. od tzv. personálnej administratívy. Predmet predstavuje študentom hlavné úlohy riadenia ľudských zdrojov a možnosti získavania a adaptácie zamestnancov. Výstupom predmetu je postupová práca.

Anotácia predmetu: Predmet predstavuje študentom definície termínov personalistika, personálna administratíva, personálne práce, personálne riadenie a riadenie ľudských zdrojov. Tieto pojmy sú často mylne považované za synonymá, čo však nie je pravda, študenti sa teda naučia ich rozlišovať a pracovať s nimi.

Strategický prístup k personálnej práci a všetkým personálnym činnostiam
Orientácia na vonkajšie faktory formovania a fungovania pracovnej sily organizácie
Filozofia získavanie pracovníkov, metódy, vnútorný a vonkajší trh

Zvoľte kvalitné ONLINE ŠTÚDIUM na CARDIFF ACADEMY SE, ktoré Vám ponúkne prakticky zamerané štúdium v najvyššej kvalite.

Prihlásiť sa